我们热爱生活也 热爱工作

职业文化特色

这是一家年轻人主导、自我驱动、民主化管理的公司,员工平均年龄为25岁,女性员工比例约为60%。在“沟通、坚韧、好奇、无私”的文化框架下,我们主张员工将个人兴趣与职业发展进行有机结合。同时,我们不提倡经常性加班的氛围,强调劳逸结合、鼓励工作之外多元化的业余生活。除了严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》,我们也严格遵循国际劳工局《工作场所中促进机会均等、待遇平等及防止歧视行为的雇主指南》,倡导工作机会、晋升机会平等;反对基于性别、民族、宗教信仰、残疾、健康状况、家庭出身、性取向等方面的歧视。

员工自治管理

在常规企业“董事会=>管理层=>员工”的架构之外,我们首创了一种便于年轻人自我管理、参与决策的组织形式:员工自治管理委员会(简称“自委会”)。该机构完全以民主的方式产生,具有单独的预算来源,独立与公司管理层以外;目的是让年轻员工主导企业的公共福利、商业创新与社会责任,并代表一线员工参与企业重大决策、对所有管理层员工进行资格评估。委员的名额为员工总数的7%,在此基础上再次选举出3名执委;执委有权利介入企业整体层面的大小决策、干预行政人事体系、参与财务预算编制,并代表符合要求的多数员工持有公司股份。

从来不相信什么懒洋洋的自由,我向往的自由是通过勤奋和努力实现的更广阔的人生;那样的自由才是珍贵且有价值的。我相信一万小时定律,从来不相信天上掉馅饼的灵感和坐等的成就:做一个自由又自律的人,靠势必实现的决心认真地活着。

——山本耀司

在妙汇工作的益处

薪酬福利

不低于行业平均水平的基本薪酬,极具竞争力的激励体系,在重要节日和婚丧嫁娶方面的提供员工福利。

期权计划

工作满一定周期并满足一定条件的员工可获得期权激励,打破传统雇佣模式并享受公司整体发展红利。

培训提升

可以参加公司层面和各部门主导的培训机会,也会邀请外部讲师进行软技能、职业技能等方面的培训。

健康保障

为符合条件的员工提供年度体检和附加医疗保障等,在育龄和哺乳期员工保护方面严格遵守国家法律。

公益活动

公司组织或员工自发参与一些真正的公益项目,目的是单纯的社会责任并保持初心,不主张对外宣传。

内购福利

将享受公司自有商品、合作品牌的内购福利,其价格往往低于电商活动促销价,另有样品的超低优惠。

部分管理团队

130余位全职员工分部在国内外6个城市,涵盖媒体、电商、技术等领域的专家型团队。

刘应强(Travis)

首席执行官

近20年通信与互联网行业经验,曾在欧美高科技公司担任重要职务,数个国内外商业机构及高校的客座讲师。

蔡晓健(Novem)

平台业务副总裁

资深内容营销人士,近五年主导了300+电商平台的中大型内容营销活动,对日常内容运营亦有深度研究。

曾凡超(Fanc)

品牌业务副总裁

资深品牌营销人士,曾在数家消费品牌公司就职,多次主导S级行业营销活动。

赵玥(Luna)

公共资源总监

10年人力资源及行政管理经验,曾在国有企业和跨国公司任职,瑞典Dalarna大学MBA学位。

李欣霞(Sylvia)

内容共享总监

担任过全球用户数过亿的移动产品经理;8年内容运营与团队管理经验。

江姗(Grace)

产品与商品总监

毕业于英国纽卡斯尔大学和中国传媒大学,10年媒体与咨询经验,现负责产品研发与商品营销业务。

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